The long list of team pain points
- They performances are inconsistent
- They are under performed
- They are too busy fighting fires
- They are not accountable
- They are uncoordinated
- They are not committed
- They forget their real goals
- They are unorganized
- They spent too much mystery costs
- They overwhelmed by data
- They avoid conflicts instead of manage them
- They don’t follow up
- They don’t see what you see
- They don’t give feedback
- They don’t learn each other’s strengths and weaknesses
- They don’t aware of their blindspots
- They are not effectively communicate to each other
- They trapped in low morale
- They are not creative and productive
- They confused about their roles
- They don’t share commonground
- They don’t share the same mission
- They don’t trust each other
- They lacking of problem solving skills
- They don’t have growth mindset
- They don’t know their purpose
- They are confused about who is to follow
- They always complain about resources
- They don’t collaborate well
- They don’t involve enough
- They are just crowding
- They don’t discussed their team dynamics
- They don’t share a same perception
- They only count on their assumptions
- They don’t have empathy
- They don’t detail things
- They don’t feel as member of a team
- They fear failures
- They say “it’s not my job”
- They don’t get along with each other
- They are not being responsible
- They don’t have resiliency
- They don’t focus
- They lack of direction
- They don’t know what to prioritize
- They don’t have time management
- They don’t plan well
- They feel lack of support
- Their culture is suck
- They don’t have clarity of what they’re doing
- They don’t develop leadership among them
Here is the deal, they don’t need just solutions; they need to be transformed. We can help you.
Daftar panjang kelemahan tim bisnis
- Unjuk kerja mereka tidak konsisten
- Unjuk kerja mereka tidak sesuai harapan
- Mereka terlalu sibuk mengatasi berbagai macam kecolongan
- Mereka tidak dapat atau kurang dapat diandalkan
- Mereka tidak terkoordinasi dengan baik
- Mereka tidak berkomitmen
- Mereka melupakan sasaran mereka yang sebenarnya
- Mereka tidak terorganisir dengan baik
- Mereka memboroskan biaya yang tidak perlu
- Mereka kewalahan mengolah dan menganalisis data
- Mereka menghindari konflik dan tidak mengelolanya
- Mereka tidak melakukan tindak lanjut
- Mereka tidak melihat apa yang anda bisa lihat
- Mereka tidak memberi umpan balik atau masukan
- Mereka tidak saling mempelajari kekuatan dan kelemahan di antara mereka
- Mereka tidak waspada terhadap kelemahan dan kekurangan mereka
- Mereka tidak saling berkomunikasi dengan efektif
- Mereka terjebak dalam moralitas yang lemah atau negatif
- Mereka tidak kreatif dan tidak produktif
- Mereka bingung atau tidak paham tentang posisi dan peran mereka
- Mereka tidak memiliki pemahaman yang sama tentang banyak hal atau tentang sesuatu
- Mereka tidak memiliki kesamaan misi atau berbeda agenda
- Mereka tidak saling percaya
- Mereka tidak menguasai keahlian menyelesaikan masalah
- Mereka tidak memiliki pola pikir yang tumbuh
- Mereka tidak memahami tujuan keberadaan mereka
- Mereka merasa tidak jelas siapa yang harus diikuti
- Mereka terus-menerus mengeluh kekurangan sumber daya
- Mereka tidak bekerjasama dengan baik
- Mereka tidak cukup melibatkan diri
- Mereka hanya berkerumun
- Mereka tidak mendiskusikan dinamika dan gejolak di dalam tim mereka
- Mereka tidak sama persepsinya
- Mereka hanya mengandalkan asumsi
- Mereka tidak memiliki empati
- Mereka tidak detil dalam berbagai hal
- Mereka merasa tidak menjadi bagian dari tim
- Mereka takut gagal
- Mereka berkata “itu bukan tugas saya”
- Mereka merasa tidak cocok satu sama lain
- Mereka tidak bertanggungjawab
- Mereka tidak mudah pulih dari suatu keadaan atau situasi
- Mereka tidak fokus
- Mereka tidak tahu arah atau kehilangan arah
- Mereka tidak tahu prioritas mereka
- Mereka tidak pandai mengelola waktu
- Mereka tidak pandai merencanakan
- Mereka merasa tidak didukung
- Budaya mereka buruk
- Mereka tidak berpandangan jernih atau tidak paham tentang apa yang mereka kerjakan
- Mereka tidak mengembangkan kepemimpinan di antara mereka
Mereka tidak hanya membutuhkan solusi; mereka butuh ditransformasi. Kami dapat membantu anda.