The long list of team pain points

They performances are inconsistent
They are under performed
They are too busy fighting fires
They are not accountable
They are uncoordinated
They are not committed
They forget their real goals
They are unorganized
They spent too much mystery costs
They overwhelmed by data
They avoid conflicts instead of manage them
They don’t follow up
They don’t see what you see
They don’t give feedback
They don’t learn each other’s strengths and weaknesses
They don’t aware of their blindspots
They are not effectively communicate to each other
They trapped in low morale
They are not creative and productive
They confused about their roles
They don’t share commonground
They don’t share the same mission
They don’t trust each other
They lacking of problem solving skills
They don’t have growth mindset
They don’t know their purpose
They are confused about who is to follow
They always complain about resources
They don’t collaborate well
They don’t involve enough
They are just crowding
They don’t discussed their team dynamics
They don’t share a same perception
They only count on their assumptions
They don’t have empathy
They don’t detail things
They don’t feel as member of a team
They fear failures
They say “it’s not my job”
They don’t get along with each other
They are not being responsible
They don’t have resiliency
They don’t focus
They lack of direction
They don’t know what to prioritize
They don’t have time management
They don’t plan well
They feel lack of support
Their culture is suck
They don’t have clarity of what they’re doing
They don’t develop leadership among them

Here is the deal, they don’t need just solutions; they need to be transformed. We can help you.

Daftar panjang kelemahan tim bisnis

Unjuk kerja mereka tidak konsisten
Unjuk kerja mereka tidak sesuai harapan
Mereka terlalu sibuk mengatasi berbagai macam kecolongan
Mereka tidak dapat atau kurang dapat diandalkan
Mereka tidak terkoordinasi dengan baik
Mereka tidak berkomitmen
Mereka melupakan sasaran mereka yang sebenarnya
Mereka tidak terorganisir dengan baik
Mereka memboroskan biaya yang tidak perlu
Mereka kewalahan mengolah dan menganalisis data
Mereka menghindari konflik dan tidak mengelolanya
Mereka tidak melakukan tindak lanjut
Mereka tidak melihat apa yang anda bisa lihat
Mereka tidak memberi umpan balik atau masukan
Mereka tidak saling mempelajari kekuatan dan kelemahan di antara mereka
Mereka tidak waspada terhadap kelemahan dan kekurangan mereka
Mereka tidak saling berkomunikasi dengan efektif
Mereka terjebak dalam moralitas yang lemah atau negatif
Mereka tidak kreatif dan tidak produktif
Mereka bingung atau tidak paham tentang posisi dan peran mereka
Mereka tidak memiliki pemahaman yang sama tentang banyak hal atau tentang sesuatu
Mereka tidak memiliki kesamaan misi atau berbeda agenda
Mereka tidak saling percaya
Mereka tidak menguasai keahlian menyelesaikan masalah
Mereka tidak memiliki pola pikir yang tumbuh
Mereka tidak memahami tujuan keberadaan mereka
Mereka merasa tidak jelas siapa yang harus diikuti
Mereka terus-menerus mengeluh kekurangan sumber daya
Mereka tidak bekerjasama dengan baik
Mereka tidak cukup melibatkan diri
Mereka hanya berkerumun
Mereka tidak mendiskusikan dinamika dan gejolak di dalam tim mereka
Mereka tidak sama persepsinya
Mereka hanya mengandalkan asumsi
Mereka tidak memiliki empati
Mereka tidak detil dalam berbagai hal
Mereka merasa tidak menjadi bagian dari tim
Mereka takut gagal
Mereka berkata “itu bukan tugas saya”
Mereka merasa tidak cocok satu sama lain
Mereka tidak bertanggungjawab
Mereka tidak mudah pulih dari suatu keadaan atau situasi
Mereka tidak fokus
Mereka tidak tahu arah atau kehilangan arah
Mereka tidak tahu prioritas mereka
Mereka tidak pandai mengelola waktu
Mereka tidak pandai merencanakan
Mereka merasa tidak didukung
Budaya mereka buruk
Mereka tidak berpandangan jernih atau tidak paham tentang apa yang mereka kerjakan
Mereka tidak mengembangkan kepemimpinan di antara mereka

Mereka tidak hanya membutuhkan solusi; mereka butuh ditransformasi. Kami dapat membantu anda.